Le BTS RH n’existe pas en tant que diplôme officiel. Découvrez les BTS qui mènent aux métiers des ressources humaines et comment construire votre parcours RH en alternance.
Non, il n’existe pas de BTS RH en tant que diplôme officiel en France. Le terme est pourtant très utilisé par les étudiants qui cherchent une formation de niveau bac+2 orientée ressources humaines. La bonne nouvelle : plusieurs BTS préparent concrètement aux métiers des RH, chacun avec un angle différent.
Trois formations de niveau bac+2 permettent d’accéder aux métiers des ressources humaines :
Choisir le bon BTS dépend avant tout du métier visé et du type d’entreprise dans lequel vous souhaitez évoluer. Ce guide vous aide à y voir clair et à construire votre parcours RH en alternance.
Si le label « BTS RH » n’est pas un diplôme officiel, trois BTS reconnus par l’État ouvrent la voie aux métiers des ressources humaines. Voici une comparaison rapide pour choisir la formation la plus adaptée à votre projet :
| BTS | Spécialité | Points forts RH | Métiers visés |
|---|---|---|---|
| BTS SAM | Support à l’Action Managériale | Gestion RH, recrutement, communication, support à l’action managériale | Assistant RH, assistant de direction |
| BTS GPME | Gestion de la PME | Gestion administrative globale, RH en PME | Assistant RH polyvalent, gestionnaire administratif |
| BTS CG | Comptabilité et Gestion | Paie, gestion sociale, comptabilité | Gestionnaire de paie, assistant comptable |
C’est le BTS que la majorité des étudiants cherchent quand ils tapent « BTS RH » dans un moteur de recherche. Le BTS SAM couvre en profondeur la gestion des ressources humaines, le recrutement, la communication interne et le support à l’action managériale. Il prépare directement aux fonctions d’assistant ressources humaines ou d’assistant de direction dans des structures de toutes tailles. C’est la voie RH la plus directe au niveau bac+2.
Voir la formation BTS SAM →Le BTS GPME est idéal pour ceux qui veulent travailler dans une petite ou moyenne entreprise et gérer l’ensemble des fonctions administratives, dont les ressources humaines. Dans une PME, l’assistant administratif couvre souvent la gestion du personnel, l’onboarding des nouveaux collaborateurs et les relations avec les organismes sociaux. Ce BTS offre une vision globale de la gestion d’une structure et une grande polyvalence. Il est également adapté aux profils qui souhaitent développer des compétences RH dans un contexte de gestion multi-fonctions.
Voir la formation BTS GPME →Le BTS CG est la voie privilégiée pour les métiers à la croisée des RH et de la comptabilité : gestionnaire de paie, assistant en gestion sociale, technicien en ressources humaines et paie. Il traite de la paie, des déclarations sociales et de la gestion des contrats. C’est une formation exigeante et très prisée des services RH et comptables. Parfait pour les étudiants attirés par les aspects techniques et réglementaires des ressources humaines.
Voir la formation BTS CG →Les métiers des ressources humaines au niveau bac+2 sont nombreux et variés. En fonction du BTS choisi et de l’entreprise où vous effectuez votre alternance, vous pourrez viser différents postes RH à l’issue de votre formation :
Poste central dans tout service RH : gestion administrative du personnel, recrutement, formation, suivi des contrats et communication interne. C’est le débouché phare du BTS RH.
BTS SAM recommandéCalcul des bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des charges et relations avec les organismes sociaux. Un métier technique très demandé dans toutes les entreprises.
BTS CG recommandéSourcing de candidats, conduite d’entretiens, gestion des offres d’emploi et suivi des viviers de talents. Un métier en forte demande sur le domaine des ressources humaines.
BTS SAM recommandéCoordination des activités d’un dirigeant, gestion des agendas, préparation de dossiers et support à l’action managériale. Un profil souvent recruté par les DRH.
BTS SAM recommandéGestion globale de l’administration et des ressources humaines d’une petite structure : recrutement, paie, relations sociales et gestion des contrats. Un poste polyvalent et autonome.
BTS GPME recommandéCoordination des fonctions supports d’une entreprise : RH, gestion des fournisseurs, vie de bureau, onboarding. Très présent dans les startups et PME innovantes.
BTS SAM ou GPMESi votre objectif est de devenir assistant ressources humaines dans une grande entreprise ou un groupe, le BTS SAM est le choix le plus adapté. Il vous donnera les bases solides en gestion des ressources humaines, en droit du travail et en support à l’action managériale.
Si vous visez un poste polyvalent dans une PME, le BTS GPME vous apportera une vision complète de la gestion d’une petite structure, avec une dimension RH intégrée dans un ensemble plus large. Enfin, si vous êtes attiré par les métiers de la paie et de la gestion sociale, le BTS CG est la voie la plus directe vers le métier de gestionnaire de paie.
La rémunération dans les métiers des ressources humaines varie selon le poste, la taille de l’entreprise et le niveau d’expérience. Voici les fourchettes observées en 2025 pour les profils formés au niveau bac+2 :
| Métier RH | Début de carrière | 3–5 ans d’expérience | Senior / Responsable |
|---|---|---|---|
| Assistant ressources humaines | 24–26 000 € | 28–32 000 € | 34–38 000 € |
| Gestionnaire de paie | 26–28 000 € | 30–35 000 € | 38–42 000 € |
| Chargé de recrutement | 24–27 000 € | 29–34 000 € | 35–42 000 € |
| Office manager | 28–32 000 € | 34–38 000 € | 40–48 000 € |
| Responsable RH (après Bachelor) | 35–38 000 € | 40–45 000 € | 48–55 000 € |
Ces fourchettes sont données à titre indicatif pour la région parisienne en 2025. Les salaires peuvent varier selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et le niveau de responsabilité.
Le BTS est un diplôme de niveau bac+2. Mais dans le domaine des ressources humaines, de nombreux professionnels poursuivent leurs études pour accéder à des fonctions à plus haute responsabilité. La progression naturelle dans la carrière RH suit souvent ce schéma :
Assistant RH → Responsable RH → Directeur des Ressources Humaines (DRH)
En 1 an après un BTS, approfondissez les compétences en gestion des ressources humaines, management des équipes et recrutement stratégique. Formation en alternance.
Voir le Bachelor RH →Le niveau bac+5 pour piloter une fonction RH à part entière : stratégie RH, management, droit social avancé. La voie royale vers le titre de DRH. En alternance.
Voir le Mastère DRH →La voie paie et gestion sociale. Formation de référence pour les métiers à la croisée de la comptabilité et des ressources humaines. En alternance.
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