Mastère Direction des Ressources Humaines

Une formation en 2 ans pour développer et acquérir une expertise métier en Ressources Humaines

Titre RNCP - niveau 7

Mastère Direction des Ressources Humaines

Certification professionnelle RNCP de niveau 7


Une formation en 2 ans pour développer et acquérir une expertise métier en Ressources Humaines.

Présentation

Mastère Direction des Ressources Humaines à Paris

La formation a pour objectif de former des futurs cadres membres de la direction des ressources humaines capable de piloter la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme.

La formation Mastère en Direction des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH mais ce diplôme ouvre l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.

Pré-requis : Un diplôme de niveau 6  (Bac+3 : Licence/ Bachelor) Validé.

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Le Diplôme du Mastère Direction des Ressources Humaines

L'école EPB pour préparer votre Mastère Direction des Ressources Humaines à Paris

L’école EPB est un organisme de formation et CFA enregistré auprès des services de l’État et du certificateur du titre RNCP

Mastère européen management des Ressources Humaines
Diplôme européen de droit privé de la FEDE de niveau 7 du Cadre européen des certifications (CEC)

&

Certification professionnelle de Manager des Ressources Humaines
Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l’État au niveau 7

La certification professionnelle de Manager des Ressources Humaines accessible par la VAE est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’état au niveau 7. Fiche RNCP n°36136, enregistrée le 26 janvier 2022 code NSF 315, Ressources Humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. En savoir plus sur la VAE ?

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Le Mastère Management des Ressources Humaines est une formation en 2 ans / Diplôme de niveau 7 / Équivalent niveau Bac + 5 accessible à la suite d’une obtention d’un bac +3 (Licence/ Bachelor).

Ce diplôme permet de vous former dans le domaine de la direction des Ressources Humaines, afin de développer votre capacité à piloter le personnel pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. Mais également de vous apporter l’ensemble des compétences et ressources nécessaires afin d’intégrer la vie active à la suite de votre formation.

La formation Mastère Management stratégique s’adresse à vous si :

  • Vous avez obtenu un BAC+3 dernièrement (Licence / Bachelor) dans le domaine des ressources humaines ou du management.
  • Vous êtes capable de manager une équipe (animer et motiver) et vous avez un bon relationnel,
  • Vous avez des capacités organisationnelles,
  • Vous savez travailler de manière autonome et rigoureuse.

Le Mastère Ressources Humaines est une formation en 2 ans  majoritairement effectué en alternance, avec 1 jour de cours et 4 jours en entreprise. Ainsi, la formation est gratuite et prise en charge par l’OPCO de l’entreprise.

Faire son Mastère en alternance permet d’être directement opérationnel sur le marché de l’emploi. Ce mode d’organisation est très apprécié des recruteurs.

Des ateliers alternance sont accessibles pour vous aider dans votre recherche d’une entreprise d’accueil. De plus, nous proposons vos candidatures aux entreprises qui nous sollicitent pour recruter un alternant.

L’immersion dans une petite ou moyenne entreprise vous met directement en situation. Vous mettrez immédiatement en pratique les notions travaillées lors de votre Mastère DRH.

Les compétences clés enseignées durant les deux années de Mastère au travers de cours théoriques, application, mise en situation professionnelle, soutenances et mémoires sont :

1. Manager les relations sociales et le dialogue social

  • Savoir rechercher dans les différentes sources du droit du travail les éléments utiles à l’entreprise.
  • Connaitre et utiliser les clauses sécurisant le contrat de travail.
  • Mettre en place des instances représentatives du personnel
  • Savoir gérer les obligations de l’entreprise vis-à-vis de l’inspection du travail
  • Savoir mener une négociation collective

2. Optimiser la performance Ressources Humaines

  • Maitriser les outils du management et de l’organisation du travail
  • Savoir gérer un projet et conduire le changement
  • Savoir communiquer sur un projet RH et maitriser le marketing RH
  • Piloter la performance RH par la maitrise des techniques d’évaluation.
  • Savoir mettre en place la GEPP, le SIRH, le E GRH et l’inclusion
  • Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

3. Piloter la stratégie RH

  • Savoir gérer la mobilité internationale
  • Savoir piloter la rémunération et la masse salariale
  • Savoir piloter la modernisation RH (digitalisation, innovation, changement)

4. La formation

  • Mesurer la qualité par la mise en place d’un audit.
  • Savoir mesurer les besoins en formation au regard de la stratégie d’entreprise
  • Savoir mettre en place une politique de formation
  • Savoir utiliser les différents leviers pour élaborer, mettre en place et mesurer la performance d’un plan de formation

5. Le recrutement

  • Mettre en place une politique de recrutement
  • Savoir mettre en place une marque employeur
  • Savoir attirer des talents, les séduire et les on boarder
  • Maitriser ces techniques en anglais

6. Les entreprises et les enjeux de la transition écologique

  • Comprendre les principes de la transition écologique pour les entreprises dans le cadre normatif, sociétal et légal
  • Mettre en place une stratégie de gouvernance de la transition écologique
Le cursus du Mastère Direction des Ressources Humaines à Paris est un plus considérable puisqu’il vous permet d’être directement opérationnel. Plusieurs débouchés s’ouvrent à vous après un Mastère MS :
  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la formation
  • Responsable emploi-formation
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable du recrutement
  • Consultant en recrutement
  • Responsable/chef de projet diversité
Avec son caractère polyvalent, cette formation permet d’intégrer directement dans la vie active et d’avoir les compétences nécessaires dans le secteur des ressources humaines.

Programme de cours du Mastère Direction des Ressources Humaines

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Calendrier

1er trimestre 2024

Ouverture des inscriptions

Juin 2024

Début des ateliers d’été pour la recherche d’entreprise en alternance

Septembre 2024

Rentrée en 1ère année et 2ème année de Mastère

Savoir-faire

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Du Bac +2 au Bac +5

EPB est spécialisé dans les principaux métiers du commerce, de la gestion et du Marketing. Nos professeurs sont également correcteurs et jurys des examens nationaux.

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Page mise à jour : avril 2023