Comment devenir directeur des ressources humaines ?

En quoi consiste le métier de directeur des ressources humaines ?

Le directeur des ressources humaines bénéficie de plusieurs casquettes au sein d’une entreprise. En premier lieu, le DRH a pour rôle la mise en œuvre d’une politique de recrutement. C’est donc lui qui va chapeauter tout le processus de recrutement de l’entreprise afin de faire en sorte d’opter pour les bons profils. En ce sens, ce responsable est aussi en charge de la gestion des carrières du personnel avec les affectations, la mobilité ou encore la formation. Enfin, c’est aussi le DRH qui se charge de la politique de rémunération de l’entreprise.

Le directeur des ressources humaines est aussi en charge du management social. Il crée ainsi un projet d’entreprise ou des intéressements qui permettront de développer la motivation des salariés. Il négocie par ailleurs avec les représentants du personnel. Il s’agit donc d’un rôle clé pour l’entreprise, ce qui explique pourquoi ce type de poste n’est accessible qu’après avoir réalisé de solides études.

Quelle formation pour devenir directeur des ressources humaines ?

Si vous vous demandez comment devenir directeur des ressources humaines, vous pouvez par exemple vous tourner vers un Mastère Direction des Ressources Humaines, de préférence en alternance. Le but de cette formation est de former les futurs cadres du domaine RH pour piloter la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Cette formation nécessite 2 ans d’études et permet d’obtenir un niveau bac+5. Pour y accéder, il est nécessaire de disposer d’un bachelor ou d’une licence, de préférence dans le domaine des ressources humaines bien sûr tel que le bachelor RH.

Durant ce cursus, l’étudiant va pouvoir aborder de nombreuses thématiques telles que :

• Le management des relations sociales et le dialogue social
• L’optimisation de la performance RH
• Le pilotage de la stratégie RH
• La formation
• Le recrutement
• Les enjeux de transition écologique
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Le programme est donc suffisamment large pour former les étudiants au métier de directeur des ressources humaines. Cela étant, opter pour ce diplôme en alternance semble d’autant plus pertinent. En effet, l’alternance va permettre de passer un jour par semaine à étudier en cours et 4 jours par semaine à mettre en application ses apprentissages en entreprise. Cela implique donc de trouver un contrat d’alternance au sein d’une entreprise.

L’alternance est une véritable opportunité de découvrir la réalité du terrain du DRH pour l’étudiant. Durant ses 2 ans d’apprentissage, il va pouvoir expérimenter le quotidien d’un directeur de ressources humaines, mais aussi et surtout bénéficier d’une première expérience professionnelle. Une fois diplômé, il aura donc déjà du métier, et une expérience à faire valoir sur son CV. Cela peut faire toute la différence dans le cadre d’un recrutement dans le monde du travail.

Quelles sont les qualités requises pour exercer ce métier ?

Si la formation est bien sûr capitale pour savoir comment devenir directeur des ressources humaines, certaines compétences sont aussi pertinentes à développer pour être d’autant plus performant dans son travail de DRH. Un très bon sens du relationnel est par exemple de mise afin de pouvoir communiquer comme il se doit avec la direction comme les salariés. Le sens de l’écoute et de la communication, mais aussi la diplomatie vont donc également être de précieux atouts.

Un directeur des ressources humaines doit aussi être capable de se montrer organisé, de savoir manager et d’avoir des connaissances solides en droit du travail. Toutes ces qualités développées au fil de la formation seront ensuite très appréciées pour exercer le métier de DRH.

Quelles sont les possibilités d’évolution de carrière ?

Le poste de directeur des ressources humaines est le plus haut niveau dans le domaine des RH. Dès lors, il est possible d’évoluer vers d’autres postes de direction si l’on souhaite découvrir de nouveaux horizons ou encore se challenger. Secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles sont autant de possibilités qui peuvent être envisagées. Qui plus est, il est aussi tout à fait possible de proposer du consulting dans le domaine des RH en créant sa propre entreprise.