Recruter un étudiant en alternance

Les étudiants sont en entreprise sous la forme du contrat d’apprentissage : CDD qui se termine au passage du diplôme ou 2 mois après maximum.

Le rythme de l’alternance est

• Pour les étudiants en BTS :  2 jours à l’école (14h) et le reste du temps de contrat en entreprise soit un total de 35 à 39 heures
• Pour les étudiants en Bachelor : 1 jour par semaine ainsi que 4 semaines pleines dans l’année, le reste en entreprise.

Lors des vacances de l’école, le jeune reste un employé de l’entreprise à temps plein.

Exemple 1 : un étudiant entrant en 1ère année de BTS en septembre 2022, le contrat court jusqu’à son examen en juin 2024, vous pouvez poursuivre le contrat 2 mois après la fin de l’école soit août 2023 maximum.

Exemple 2 : un étudiant entrant en 2ème année de BTS en septembre 2022, le contrat court jusqu’à son examen en juin 2023, vous pouvez poursuivre le contrat 2 mois après la fin de l’école soit août 2022 maximum

Contrat d’apprentissage – BTS & Bachelor

• Prime de 6 000€ pour l’embauche d’un apprenti (soit 500€ / mois) – voir dans l’onglet ci-dessous.
• Très peu de cotisations patronales (autour de 20-30 € par mois)
• Salaire brut = salaire net pour le jeune
• Pas de prime de précarité en CDD
• L’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul des seuils d’effectif de votre entreprise
• L’embauche d’un apprenti vous exonère de taxe d’apprentissage si votre masse salariale est inférieure à 110k€ brut / an
• Formation gratuite, aucun reste à charge pour l’entreprise

• A partir de 2023, la prime à l’embauche des apprentis sera fixée pour tous les candidats à 6 000€, pour un mineur comme pour un majeur de moins de 30 ans, pour la première année d’exécution d’un contrat
  

Un apprenti de moins de 21 ans n’a donc pas de coût pour l’entreprise, et les autres catégories d’âge représentent un coût très réduit.