Recruter un étudiant en alternance

Recrutement en contrat d'apprentissage

Pourquoi recruter un alternant chez epb ?

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Candidatures sélectionnées

Nous vous envoyons des CV de candidats pré-sélectionnés par notre équipe de chargés de relations entreprises, aux profils adaptés à vos besoins, et déjà préparés lors de nos ateliers de coaching alternance.

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Des étudiants préparés

Nous organisons en place des mises en situation professionnelle et jeux d’entreprise lors de la formation pour permettre à l’étudiant d’acquérir au plus tôt les compétences nécessaires et les apporter à son entreprise. Nous préparons également les étudiants aux compétences informatiques et rédactionnelles dès la première année.

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Un établissement à taille humaine

Group student

Les étudiants sont en entreprise sous la forme du contrat d’apprentissage : CDD qui se termine au passage du diplôme ou 2 mois après maximum.

Le rythme de l’alternance est

  • Pour les étudiants en BTS :  2 jours à l’école (14h) et le reste du temps de contrat en entreprise soit un total de 35 à 39 heures
  • Pour les étudiants en Bachelor : 1 jour par semaine ainsi que 4 semaines pleines dans l’année, le reste en entreprise.

Lors des vacances de l’école, le jeune reste un employé de l’entreprise à temps plein.

Exemple 1 : un étudiant entrant en 1ère année de BTS en septembre 2023, le contrat court jusqu’à son examen en juin 2025, vous pouvez poursuivre le contrat 2 mois après la fin de l’école soit août 2025 maximum.

Exemple 2 : un étudiant entrant en 2ème année de BTS en septembre 2023, le contrat court jusqu’à son examen en juin 2024, vous pouvez poursuivre le contrat 2 mois après la fin de l’école soit août 2024 maximum

Contrat d’apprentissage – BTS & Bachelor

Salaire d’un apprenti en 2021 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans ou +
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
1ère année de contrat 43% SMIC 734,95 € 53% SMIC 905,87 € 100% SMIC 1 709,28 €
2ème année de contrat  51% SMIC 871,69 € 61% SMIC 1 042,61 € 100% SMIC 1 709,28 €
  • Prime de 6 000€ pour l’embauche d’un apprenti (soit 500€ / mois) – voir dans l’onglet ci-dessous.
  • Très peu de cotisations patronales (autour de 20-30 € par mois)
  • Salaire brut = salaire net pour le jeune
  • Pas de prime de précarité en CDD
  • L’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul des seuils d’effectif de votre entreprise
  • L’embauche d’un apprenti vous exonère de taxe d’apprentissage si votre masse salariale est inférieure à 110k€ brut / an
  • Formation gratuite, aucun reste à charge pour l’entreprise
  • A partir de 2023, la prime à l’embauche des apprentis sera fixée pour tous les candidats à 6 000€, pour un mineur comme pour un majeur de moins de 30 ans, pour la première année d’exécution d’un contrat

Un apprenti de moins de 21 ans n’a donc pas de coût pour l’entreprise, et les autres catégories d’âge représentent un coût très réduit.

Dans quelle formation recruter un alternant ?

BTS MCO

Management Commercial Opérationnel

Compétences

Types de postes

Pour quel type d'entreprise

BTS NDRC

Négociation et Digitalisation de la Relation Client

Compétences

Types de postes

Pour quel type d'entreprise

BTS GPME

Gestion de la PME

Compétences

Types de postes

Pour quel type d'entreprise

BTS SAM

Support à l'action managériale

Compétences

Types de postes

Pour quel type d'entreprise

BTS PI

Professions Immobilières

Compétences

Types de postes

Pour quel type d'entreprise

BTS COM

Communication

Compétences

Types de postes

Pour quel type d'entreprise

Bachelor RMCD

Responsable Marketing et Communication Digitale

Compétences

Types de postes

Pour quel type d'entreprise

Bachelor RH

Management des Ressources Humaines

Compétences

Types de postes

Pour quel type d'entreprise

Vous êtes une entreprise à la recherche d'un alternant pour la rentrée 2024 ?

Faites nous parvenir vos offres d'emploi en alternance via le formulaire