BACHELOR RESSOURCES HUMAINES
Une certification pour vous apprendre à recruter, évaluer et gérer les talents d'une entreprise.
LE BACHELOR RH, POURQUOI FAIRE ?
Savoir coordonner le développement et la gestion du personnel en entreprise.
Ce Bachelor a pour but de former des professionnels qui exerceront leur activité dans les PME, les grandes entreprises ou encore dans les cabinets conseil spécialisés, en tant qu’assistant RH, chargé de formation ou chargé de recrutement. Après une expérience significative il est possible d’évoluer à long terme vers des postes de DRH.
Tout ce que vous avez besoin de savoir sur votre Bachelor RH
Présentation de la certification
Avec l’obtention du diplôme Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines, vous recevrez le titre certifié délivré par la Fédération Européenne des Ecoles : Chargé de développement des Ressources Humaines – Fiche RNCP n° 38438, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du 21 décembre 2023.
Code NSF 315 : RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi . Niveau de qualification 6
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38438/
Une double certification vous sera délivrée avec le Bachelor Chargé des Ressources Humaines.
Pourquoi faire un Bachelor RH ?
Cette spécialisation en ressources humaines permet de développer vos compétences en gestion des RH. Les collaborateurs travaillant aux ressources humaines sont présents à toutes les étapes de la vie du salarié dans l’entreprise.
Du recrutement à la gestion de la rémunération en passant par la formation, les titulaires d’un diplôme RH sont indispensables à la vie d’une société.
Le Bachelor Ressources Humaines vous prépare efficacement pour acquérir le savoir-être et le savoir-faire de ce domaine. Tout au long du parcours de formation, vous aurez des travaux préparatoires.
Ces travaux vous aident à prendre du recul sur votre pratique professionnelle (en stage ou en alternance).
L’alliance entre théorie et pratique vous donne toutes les clés pour réussir dans les ressources humaines.
Les prérequis du Bachelor Ressources humaines :
- Etre titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).
La formation réalisée sur le campus de l’école EPB Paris vous apportera toutes les compétences nécessaires pour passer du statut étudiant à celui de professionnel des métiers des ressources humaines en une année d’études.
La VAE sur ce diplôme mais il est possible de se renseigner sur les modalités auprès de la FEDE
Modalités et délais d'accès
L’admission peut se faire en première ou seconde année du 1 er janvier au 31 décembre de chaque année sur :
- Analyse de dossier de candidature.
- Entretien et évaluation des besoins.
Une réponse d’admission vous est communiquée sous 7 jours, sous réserve de dossier complet.
Pour les personnes en situation de Handicap vous pouvez consulte la politique d’accessibilité de l’établissement.
En ce qui concerne les tarifs, vous pouvez consulter la page suivante.
Quelles compétences enseignées en Bachelor RH ?
Le plan de formation du Bachelor des ressources humaines vous permet d’acquérir toutes les compétences essentielles pour réussir dans le monde du travail.
Pour cela, ils vont développer des compétences dans quatre domaines particuliers :
Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
- Adapter les procédures internes RH
- Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
- Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l’embauche
- Gérer l’aménagement des temps de travail et des activités
- Gérer l’organisation du télétravail
- Collecter les éléments fixes et variables de la paie
- Contribuer à définir une politique de rémunération
- Mesurer la performance RH
- Conduire le plan d’action d’un projet RH
- Organiser le travail au sein de l’équipe RH
- Former les managers en les sensibilisant à leur mission RH
Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
- Mettre en oeuvre une politique de prévention des risques
- Construire un plan de prévention des RPS
- Évaluer le climat social de l’entreprise
- Conduire des plans d’action QVCT
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RSE/RTE5 et DD
- Réaliser une veille des évolutions du droit social
- Organiser les élections du CSE
- Planifier l’agenda social avec la direction et les IRP
- Participer aux négociations avec les partenaires sociaux
Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Renforcer l’attractivité de la marque employeur
- Promouvoir la marque employeur en interne et en externe
- Conduire le processus de recrutement
- Évaluer les besoins en compétences et en recrutement
- Établir la fiche de poste avec le manager opérationnel
- Rechercher des candidats en utilisant des outils de sourcing
- Conduire les entretiens de recrutement
- Concevoir un processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs
- Évaluer les processus de recrutement et d’intégration
Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
- Mettre en oeuvre une démarche de GEPP
- Conduire le processus des entretiens annuels et professionnels
- Contribuer à la construction du plan de développement des compétences
- Présenter le plan de développement des compétences au Comité Social et Économique (CSE)
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en planifiant les actions de formation
- Superviser le planning de réalisation des actions de formation
- Évaluer l’efficacité des actions de formation
Quels débouchés après un Bachelor RH ?
En sortant d’un Bachelor des Ressources Humaines à EPB Paris, vous aurez acquis une expérience professionnelle que vous pourrez valoriser auprès des recruteurs, que ce soit en alternance ou à travers vos stages en entreprise.
C’est un diplôme à la fois général et professionnalisant. En fonction de votre projet professionnel, plusieurs débouchés s’ouvrent à vous après un Bachelor Ressources Humaines.
Vous pouvez choisir d’entrer dans le monde du travail, en devenant :
- Responsable RH,
- Chargé de RH,
- Responsable communication interne,
- Responsable administratif du personnel,
- Coordinateur RH,
- Chargé de projet/mission RH,
- Chargé développement RH,
- Responsable/chargé de formation,
- Chargé de recrutement,
- Chargé de la prévention des risques,
- Consultant RH
Vous pouvez envisager un diplôme de niveau Bac +4/5 au sein d’une école de commerce et ainsi vous spécialiser dans le secteur des ressources humaines ou d’un domaine plus général. Le cursus Master est ouvert aux diplômés de ce Bachelor.
Nous proposons au sein de notre établissement une poursuite en Mastere Ressources Humaines.
Quel est le programme de cours en Bachelor RH ?
La durée de la formation est de 450 heures pour l’année et aborde les matières suivantes :
Administrer les ressources humaines
- Veille juridique et gestion réglementaire : respect et obligations légales dans l’entreprise, gestion des aspects juridiques et contractuels, gestion du temps de travail et du télétravail.
- Gestion de la paie : collection des données permettant l’établissement de la paie, contribution à la politique de rémunération.
- Accompagnement de la performance RH : évaluation de la performance RH, mise en œuvre des projets de développement des ressources humaines, animation d’une équipe RH, accompagnement des managers de l’entreprise.
Favoriser le bien être au travail et le dialogue social
- Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail : prévention des RPS, conduite des actions QVCT, contribution à la politique RSE et Développement Durable.
- Gestion du dialogue social et des relations collectives : veille juridique en droit social, organisation des élections du CSE, planification de l’agenda social, préparation des négociations avec les partenaires sociaux.
Contribuer au développement des collaborateurs
- Marketing RH et marque employeur : construction d’une marque employeur attractive et responsable, promotion de la marque employeur.
- Recrutement : identification des besoins et conduite du processus de recrutement, établissement de la fiche de poste et recherche de candidats.
Construire une organisation apprenante
- La place de la formation dans l’entreprise : mise en œuvre de la GEPP et conduite des entretiens.
- Recueil des besoins en compétences : élaboration et présentation d’un plan de développement des compétences.
- Mise en œuvre du plan de développement des compétences : planification des actions de formation et sélection des prestataires, adaptation des parcours de formation, évaluation des actions de formation.
Méthodes mobilisées :
Les formateurs utilisent des bibliographies, des annales d’examen et des supports vidéo ou informatiques. Les moyens prévus sont des cours magistraux, des études de cas, des travaux dirigés, des simulations, des jeux de rôle, des supports numériques, des salles de cours, des salles informatiques et des ordinateurs.
L’action de formation comprend également un dispositif de suivi pédagogique, d’accompagnement et d’évaluation de l’élève au poste de travail.
Dans des classes de 10 à 25 élèves maximum, les cours ont lieu sur un rythme de 1 jour école / 4 jours en entreprise.
Modalités d’évaluation :
Pour tous, des contrôles continus et des applications régulières (oraux, contrôles, etc.) ont lieu chaque mois. Un relevé de notes par semestre est fourni.
Pour le Bachelor RH, pour chaque bloc de compétences, une à deux épreuves nationales fournies par le certificateur et des contrôles de connaissances ont lieu au cours de l’année. Une soutenance de thèse a lieu en fin d’année.
Des contrôles continus et des applications régulières (oraux, contrôles, etc.) ont lieu chaque mois. Un relevé de notes par semestre est fourni. Chaque unité de valeur est évaluée sur 20, avec un coefficient, et donne lieu à des ECTS. Pour obtenir la certification, il est nécessaire d’avoir une moyenne de 10/20 au final.
Les indicateurs de résultats ainsi que les passerelles sont disponibles sur ce lien.
VOTRE BACHELOR AVEC EPB
L'école EPB pour préparer votre Bachelor Ressources Humaines
Notre équipe pédagogique a mis en place au fil des années des outils et projets pédagogiques pertinents pour vous permettre d’intégrer plus facilement l’ensemble des notions essentielles à la réussite de votre Bachelor.
Un accompagnement complet, des formateurs qualifiés issus du monde professionnel et un suivi renforcé sont les atouts d’un Bachelor réussi sur le campus de l’école EPB Paris.
Une formation sur mesure en alternance
Notre formation Bachelor RH se décline sous le rythme de l’alternance, avec 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise.
Nous nous tenons à vos côtés tout au long de votre recherche, accompagnons votre évolution en entreprise et la réalisation de vos missions professionnelles en lien avec le Bachelor RH.
Est-ce que je dois avoir une entreprise ?
Si vous avez déjà une entreprise d’accueil, félicitations vous avez déjà réalisé une belle étape et vous pourrez vous inscrire sereinement pour la prochaine rentrée.
Si vous n’avez pas encore de contrat en alternance avec une entreprise, nous vous accompagnerons activement jusqu’à la prochaine rentrée de manière adaptée à votre profil et vos besoins.
Comment vais-je trouver une alternance ?
Nous vous accompagnons après votre admission
Dès l’admission nous vous proposons un premier coaching individuel, pour vous accompagner dans la réalisation de votre CV et le profilage de votre candidature.
Des ateliers de recherche et un suivi individuel avec votre chargé de relations entreprises, des job dating au sein de l’école …
Et si je ne trouve toujours pas … ?
Nous proposons un délai supplémentaire pour commencer l’année sans alternance aux élèves les plus méritants et assidus dans leurs recherches. Une inscription initiale est également possible sous réserve de places.
Quelques exemples de postes en Bachelor RH
Tous les postes qui vous permettront d’accomplir les compétences principales de recrutement ou gestion des ressources humaines.
Quelques exemples de postes en alternance en Bachelor Ressources Humaines :
- Chargé de recrutement
- Chargé de ressources humaines
- Assistant ressources humaines
L'AGENDA
