L'apprentissage un contrat intéressant pour les entreprises

L’apprentissage est un contrat très intéressant pour les étudiants qui souhaitent rapidement faire une première expérience de la vie active et se former sur le terrain.
Il s’agit aussi d’un contrat très intéressant pour les entreprises qui vont pouvoir participer à la formation des jeunes pour une éventuelle embauche par la suite, mais aussi bénéficier de la présence d’un jeune motivé pour prendre part à leur évolution au quotidien.

Alors comment se passe un contrat d’apprentissage en entreprise ?
Quels sont les avantages dont elles peuvent bénéficier ?

zf

Le contrat d’apprentissage en entreprise, comment ça marche ?

Lorsqu’un jeune bénéficie d’une formation en alternance, il doit effectuer ce que l’on appelle un apprentissage.

Cela consiste à se rendre en entreprises sur une certaine période pour y suivre une formation d’apprenti, soit apprendre le métier en compagnie des salariés.
L’employeur va donc mettre en œuvre une opération de recrutement tout comme pour l’embauche d’un salarié classique afin de trouver un étudiant en alternance.
Le contrat d’apprentissage en entreprise peut alors être mis en place et l’étudiant se rendra sur place pour travailler et être formé durant la période convenue lors de la signature du contrat.

Une fois la période de recrutement terminée et le contrat d’apprentissage en entreprise signé, ce dernier peut s’étendre sur une période de 6 mois à 4 ans. Les entreprises ont donc véritablement la possibilité de recruter un apprenti sur la durée souhaitée. Qui plus est, une période d’essai de 45 jours en mise en œuvre en début de contrat pour que ce dernier puisse être rompu si besoin.

Il existe les contrats d’alternance, mais aussi des contrats de professionnalisation qui peuvent être mis en place dans le cadre du recrutement d’un apprenti.
L’étudiant quant à lui est le plus souvent accompagné le reste de l’année par un établissement de type CFA par exemple. C’est le CFA qui va assurer la formation théorique de ce dernier ce qui fait qu’un apprenti détiendra déjà certaines connaissances sur le métier avant l’embauche.

LIGNE 1

Quels avantages pour les entreprises ?

Le contrat d’apprentissage en entreprise offre des avantages à cette dernière et c’est d’ailleurs pour cette raison que de nombreuses entreprises optent régulièrement pour le recrutement d’apprentis.

Fotolia 87538771 S

Peu de dépenses en matière de rémunération

Si l’entreprise bénéficie d’un employé supplémentaire grâce à la présence de l’apprenti, il est cependant nécessaire de former ce dernier ce qui peut demander du temps et des ressources supplémentaires.
Ainsi, le contrat d’apprentissage en entreprise permet de mettre en place un salaire spécifique qui sera variable en fonction de l’âge et de l’expérience de l’apprenti.

En première année d’apprentissage, l’apprenti bénéficiera de :

  • 27% du SMIC s’il a entre 16 et 17 ans
  • 43% du SMIC s’il a entre 18 et 20 ans
  • 53% du SMIC s’il a entre 21 et 25 ans
  • 100% du SMIC s’il a plus de 26 ans

En deuxième année d’apprentissage, l’apprenti bénéficiera de :

  • 39% du SMIC s’il a entre 16 et 17 ans
  • 51% du SMIC s’il a entre 18 et 20 ans
  • 61% du SMIC s’il a entre 21 et 25 ans
  • 100% du SMIC s’il a plus de 26 ans

En troisième année d’apprentissage, l’apprenti bénéficiera de :

  • 55% du SMIC s’il a entre 16 et 17 ans
  • 67% du SMIC s’il a entre 18 et 20 ans
  • 78% du SMIC s’il a entre 21 et 25 ans
  • 100% du SMIC s’il a plus de 26 ans

Des aides intéressantes pour recruter

Qui plus est, le contrat d’apprentissage en entreprise peut donner accès à certaines aides à cette dernière pour accompagner le recrutement d’un apprenti telles que :

  • L’aide unique pour les employeurs d’apprentis
  • L’exonération de cotisations sociales
  • L’aide en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
  • Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage

Ces aides vont véritablement permettre même aux entreprises avec peu de moyens d’avoir la possibilité de recruter et de former un apprenti comme il se doit.

La possibilité de transmettre le savoir-faire de son entreprise

Opter pour un contrat d’apprentissage en entreprise permet de grandement participer à la transmission du savoir-faire de son entreprise et bien sûr à la formation des futurs salariés du secteur.
Cette transmission est précieuse afin que les jeunes de demain puissent avoir toutes les clés pour se construire une vie professionnelle épanouie.

Qui plus est, les professionnels qui souhaitent transmettre leurs connaissances avant leur départ peuvent tout à fait opter pour un contrat d’apprentissage en entreprise. Il sera l’occasion de former un jeune à reprendre son poste au moment de son départ à la retraite par exemple.

La transmission est donc une notion centrale lors de l’embauche d’un apprenti dans une entreprise.

LIGNE 1

Suivez-nous sur nos réseaux sociaux