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Les avantages du contrat d'apprentissage pour l'apprenti

Le contrat d’apprentissage est très prisé des entreprises et des jeunes en formation. Sésame pour entrer dans le monde du travail, les avantages du contrat d’apprentissage sont nombreux. Retrouvez dans cet article toutes les informations sur le contrat d’apprentissage et ses avantages pour l’apprenti

Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un accord bipartite entre un employeur et un jeune. Cet accord signé a pour objectif de permettre à une personne entre 16 et 25 ans révolus de se former à un métier tout en bénéficiant d’un salaire.

  • Alternant entre une formation pratique dans une entreprise et un enseignement théorique, l’apprenti obtiendra à l’issue de son contrat et de sa formation, un diplôme d’État. Que ce soit pour un CAP, BAC, BTS, Licence, Master ou encore titre professionnel inscrit au RNCP, il existe une multitude de possibilités pour suivre une formation en apprentissage.
  • L’apprenti est pris en charge par un maître d’apprentissage qui assume la fonction de tuteur dans l’entreprise. Il accompagne l’apprenti sur le lieu de travail et est en lien avec le centre de formation des apprentis (CFA) ou l’établissement de formation.
  • Le contrat d’apprentissage est plébiscité par les entreprises. Au-delà d’avoir un jeune salarié à moindre coût, l’entreprise perçoit des aides de l’État. 

Pour l’apprenti, faire sa formation en apprentissage apporte une réelle plus-value.

Les avantages du contrat d'apprentissage pour l'apprenti

Des avantages non négligeables accompagnent la signature d’un contrat d’apprentissage.
L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise avec laquelle il a signé son contrat.

Il bénéficie donc des avantages inhérents au statut de salarié.

Étudiants en bts de gestion opérationnelle à Paris

1. Le contrat d'apprentissage : les frais de transport pris en charge

Sous contrat d’apprentissage, le jeune apprenti se voit rembourser 50 % de sa carte d’abonnement de transport. Donc tout apprenti qui se rend sur son lieu de travail en utilisant un moyen de transport peut demander le remboursement de la moitié du montant de ces trajets. 

Notez que si l’apprenti utilise un transport personnel comme la voiture ou encore le scooter, les frais d’essence ne pourront être pris en charge.

2. Des avantages liés aux repas

Ayant les mêmes droits que les salariés de l’entreprise, l’apprenti aura accès à une cantine si la société en dispose. Dans le cas contraire, si l’entreprise fournit des Tickets restaurant, le jeune en contrat d’apprentissage en bénéficiera.

3. Les congés payés de l'apprenti

Ayant les mêmes droits que les salariés de l’entreprise, l’apprenti aura accès à une cantine si la société en dispose. Dans le cas contraire, si l’entreprise fournit des Tickets restaurant, le jeune en contrat d’apprentissage en bénéficiera.

4. La rémunération de l'apprenti

Le gros avantage du contrat d’apprentissage est le salaire. En effet, tout en se formant à son futur métier, l’apprenti perçoit une rémunération qui dépend de son âge et de son année d’études.

Sur la base du montant du SMIC (Salaire minimum de croissance) mensuel, le salaire d’un apprenti est de :

  • pour un jeune de moins de 18 ans : de 27 % à 55 % du SMIC ;
  • pour un apprenti entre 18 et 20 ans : de 43 % à 67 % du SMIC ;
  • pour un jeune apprenti entre 21 et 25 ans : de 53 % à 78 % du SMIC ;
  • pour les apprentis de plus de 26 ans : 100 % du SMIC quel que soit l’année d’études.

Il ne faut pas oublier que le salaire dépend du nombre d’heures effectuées.

Le contrat d'apprentissage : une première expérience professionnelle

Si on regarde les avantages du contrat d’apprentissage sur le long terme, ils sont conséquents.

Le contrat d'apprentissage pour une meilleure insertion professionnelle

En effet, les apprentis à l’obtention de leur diplôme ont déjà une expérience professionnelle significative. Avec des contrats d’apprentissage de 1, 2, voire 3 années, les jeunes ayant privilégié ce mode de formation ont une meilleure insertion professionnelle.

Le contrat d'apprentissage pour avoir un profil plus expérimenté

Lorsque deux candidats se présentent avec le même diplôme, le recruteur sera plus enclin à intégrer un candidat ayant déjà fait ses preuves. Les filières de formation classique proposent en général des stages obligatoires de quelques semaines à quelques mois en fonction du diplôme préparé. Le diplômé ayant été en contrat d’apprentissage possède d’une année à trois ans d’expérience professionnelle. Une véritable opportunité pour l’entreprise, mais aussi pour l’apprenti qui aura un salaire en corrélation avec son expérience. 

Les avantages du contrat d’apprentissage sont importants. L’apprenti acquiert une expérience professionnelle valorisable au moment de l’obtention de son diplôme et met en application ses apprentissages. Il bénéficie également d’un certain nombre d’avantages que l’entreprise offre à tous ses salariés : une rémunération, des congés payés, le comité d’entreprise et bien d’autres.

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